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人力資源唯才是舉,擇才善用

人才理念

人才是企業賴以生存和發展的關鍵之一,九好集團本著“唯才是舉,擇才善用”的核心原則,努力建立起一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的用人機制。以“人才強企”的管理意識,不斷完善人才引進、培養、選拔、使用、激勵及保障體系。

隨著集團的發展,每個員工都有無限上升空間和提升機會。同時,集團致力于營造“公平、公正、公開”的良性競爭氛圍,為每一位員工提供完善的個人發展和培訓機會,尊重和關心每一位員工 ,重技術,重能力,實現員工與企業的共同發展。九好愿意吸納所有優秀且具有潛力的人才,為其搭建展現自我、實現理想的廣闊舞臺。

成長在九好

  • 人才培養
  • 職業發展
  • 薪酬福利
  • 九好為每位員工的發展創造了廣闊的空間,
    在員工不同的職業生涯發展階段,都有相應的培訓作為員工學習成長的支持,
    員工調崗或者升職,培訓內容也會隨之作相應調整。

    階梯式人才培養

    對于實習生,我們為其做3-6個月的培訓計劃,以便學生盡快融入公司文化,了解崗位所需能力,掌握工作技能,具體如下:
  • 公司設計了管理通道和專業通道滿足各類人才對職業發展的要求。

    管理、專業雙通道

    總裁首席托管顧問

    副總裁資深托管顧問

    4年-6年

    總監高級托管顧問

    2年-4年

    經理托管項目顧問

    1年-2年

    主管托管項目經理

    6個月-1年

    普通員工托管項目專員

    1-6個月

    試用期員工(實習生)

  • 極具競爭力的薪資待遇

    學生到公司報道后作為儲備干部,進入培訓和實習階段,培訓實習期到畢業為止

    管理層:基本工資、績效工資、年終獎、全勤獎、手機津貼、交通津貼、股權激勵計劃 員工級:基本工資、績效工資、年終獎、全勤獎、手機津貼、交通津貼、特別獎金
    特別獎金:營銷類、項目類、供應商管理類按業績每季度經考核發放提成獎金 實習生:實習津貼1300/月——1600/每月+保險+工作餐

    人性化的福利制度

    養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、免費工作餐、部門活動經費、過節費、生育慰問金、生日禮金、結婚禮金、高溫津貼等。

人才招聘

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