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信仰在,未來便在

編輯部給了我一個命題,讓我談談信仰,這讓我開始思考我的信仰,以及九好的信仰。
漢字里有很多詞匯本身就帶著無窮的力量,信仰就是其中一個,讓人不自覺就對它產生幾分敬畏之情。它是對新興的好奇,對未知的敬畏。不管人類如何發展,科技如何發達,當我們在一些問題的認識上獲得了進展,又總會產生一些新的困惑,我們永遠處于在欲知和未知之中。所以人類需要信仰,只有依靠信仰才能去拉近欲知與未知的距離;做企業需要信仰,依靠信仰去渡過每一次經濟寒冬,每一次行業動蕩。
阿里的上市誕生了一個流行語:夢想還是要有的,萬一實現了呢?一時間發現身邊不管是個人還是企業都開始了積極的造夢。當然我認為這是好事,習總書記跟我們說 夢,我在之前也跟大家介紹過九好夢。所有偉大成果都源于夢想,所以我們需要夢想。但追逐夢想的過程總是充滿坎坷阻塞,便也就有無數人倒在了荊棘路上,然后大喊夢碎。其實我個人非常不贊同夢碎一說,夢想不存在破滅,它只是被放棄了。
任何夢想的實現都需要堅持,堅持認為自己可以,最終把所堅信的東西變為信仰,所以一個沒有信仰的企業是不可能健康長壽的。我贊成這個觀點,一家企業可以因為一個專利一項產品或者一個創新模式獲得一段時期的成功,但企業長壽的核心絕不在于此,它應該是對滿足客戶需求極致的不斷探索,是對社會價值的不斷追求,是對實現企業夢想的不懈堅持。而這正是企業的信仰所在。
有了信仰,一家企業便有了靈魂骨骼。企業信仰說起來非常像是企業文化。沒錯,很多時候它通過企業文化來體現和展示,但信仰又不僅僅是企業文化,它更是所有人內心深處的堅信不疑,所以我愿意稱它是融入企業骨髓的血脈。信仰便是在這樣的堅持、堅信中不斷豐滿強壯。
作為一個企業家,特別是民營企業家,毋庸置疑我們個人的價值觀會很大程度地影響著企業的性格特質。但企業絕不是老板一個人的企業,它的成功更不是老板一個人可以去達成的。所以企業的信仰最需要認同的是員工而非老板。剛好前段時間“幸福企業”評選活動來到九好,有機會聽不少員工聊起幸福感,也讓我認識到對年輕人來說,幸福就是在一個城市安身立命,擁有一個看得見的未來。對幸福的追求、成功的渴望正是他們的信仰,也是這份信仰激發著他們的智慧和潛能。對企業而言,只有當夢想是企業的所有利益體(企業、員工、合作伙伴等)共同選擇的,那么企業的夢想方能變成員工的夢想,企業與員工便也有了共同的信仰。而一個擁有這樣信仰的企業,還有什么到達不了的未來呢?
夢想起于微時,不管是個人還是企業在追夢路上都可以也應該不斷調整著自己夢想的厚度,但堅持實現夢想的信念卻不可以喪失。面對任何阻礙困難,我們都應該有愚公移山的霸氣和信念,堅信前進的路上沒有過不去的坎,沒有到不了的未來。所以朋友們,不管你現在處于怎樣的狀況,離夢想還有多少距離,終點的鐘聲有沒有敲響,我們都依然要相信前進便是未來。
  最后說我的信仰:做更好的自己、更好的企業,實現更好的夢。只要信仰在,未來便在。

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