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宋榮生:80后總裁的情義價值觀

 

80后、AB型、獅子座,他的總裁身份總是與這些標簽一起亮相在人們眼前,7年前,他因為厭倦了按部就班的工作,跳槽到一家公司當物流經理,7年后,他隨著公司一起成長,成為公司總裁,他把一個男人最青春的7年獻給了這家公司,而這家公司也成就了一個男人的夢想,他是宋榮生,這家陪他一起成長的公司叫九好集團。

80后總裁的雙面性格

西裝革履、風度翩翩、說一不二,這是工作中他給人的印象,而私底下的他,騎改裝摩托、運動、泡吧、旅游,這樣的雙面性,像極了電視劇里能力出眾、張揚肆意的霸道總裁。

“張揚,也許是80后骨子里的一種特質”,談到性格時,宋榮生先生這樣說道,“我喜歡輕松令人愉悅的環境,但是總裁這個位子,注定了在工作中,需要更嚴謹、更冷靜、更沉穩的處事方式和態度?!?/span>

2016年的九好新春年會上,一場風趣幽默的脫口秀表演,讓很多新晉員工第一次認識到平時嚴謹的自家總裁,幽默風趣的一面。

“本質上,我很喜歡挑戰全新的、有趣的事物,但是九好不是那種純互聯網的公司,后勤是一個傳統行業,盡管我們在全新的時代,做了很多符合時代的變革,比如「線上交易,線下服務」,但是我們同樣保留了很多優秀的傳統作風,比如腳踏實地、比如嚴謹務實,這樣的風氣,是從上而下的,從董事長到基層員工,幾乎都是如此,久而久之,就變成了九好這家公司的特質?!?/span>

不對自己設限,體驗生活的無數可能

也許是80后的生長環境,讓宋榮生對旅游情有獨鐘。2014年的一天,他關上手機,給公司董事長寫了一封信,一個人跑到了西藏游歷,旅程中有一半的時間,他住在保安宿舍,做著保安的工作,并賺得了旅行的花費。這樣的體驗,對于宋榮生來說,遠遠比旅行本身要有吸引力。

 

 

 


 

 



除了旅行之外,慈善也是宋榮生業余時間最愛做的事情之一,“旅游和慈善,有著某種奇特的聯系,你看到的美好多了,就想去創造美好”,為此,他加入了國際公益組織“獅子會”,走訪貧困小學、給孩子們送書、公益助學,將這些獨特的體驗,全部刻入生命的素養。

 “我送過報紙、送過牛奶,開始在春蘭上班的時候,跟裝運工人混在一起,所有的這些工作體驗,對我來說,都是財富?!彪m然有很多奇妙的工種體驗,但是宋榮生的工作經歷卻出乎意料得簡單。

他學過機械,學過財務,還差點就考了會計師執照,學過物流,畢業之后,就被分配到春蘭集團工作,“最大的問題就是太安逸了,每天上班做的事情都是不斷重復昨天,今天都能看到明年自己在干什么,慢慢地就覺得,這不是我想要的?!?/span>

2009年,他跳槽到九好集團,最開始的職務,是部門經理,專管物流。當時的九好集團還沒有轉型,是一家代理辦公耗材的公司,有自己的倉儲、物流、配送,作為部門經理,其實是一個不太容易被高層發現的職位,但是也許就是應了那句老話:“是金子哪里都會發光”,不久之后,他就被公司的創始人郭叢軍發現,之后就一路做到了總裁。

 

與職業經理人的本質區別

很多人把像他這樣的總裁,稱呼為“職業經理人”,但是對于宋榮生來說,職業經理人這個稱呼他是敬而遠之的,用他自己的話來說:“我并不具備職業經理人的所有素養,我是一個MADE IN九好的總裁?!?/span>

“換一個環境、換一個企業,換一個老板,今天的宋榮生也許就不是現在你看到的宋榮生?!边@是他時常掛在嘴邊的一句話,“我從來不把自己當做職業經理人,職業經理人是利益驅動的,而讓我選擇一直在九好的,是感恩和情義?!?/span>

宋榮生在九好已經待了7年的時間,在這其中,自然也有迷失的時候。當時他已經是常務副總裁的職位,外界有太多的誘惑,很多人開始挖角他,在經過考慮之后,他提出要離開九好。

此時,九好的創始人郭叢軍先生,并沒有為難他:“你想出去,以你的性格和能力,一定能有所作為,但是我還是給你留個備胎,不行了隨時回來,你出去之后,我繼續給你發一年工資?!惫鶇曹娺@樣說,也確實這樣做了,除了發工資之外,在宋榮生出去的四個月時間里,他每個月請宋吃飯,了解近況。

“所以我又回來了,”對此宋榮生非常感慨,“這樣的老板,一生都不見得可以遇上一個,再次回來,我抱著感恩的心,也抱著情義而來。這是我跟職業經理人之間,最本質的區別。九好的核心是人,認同一家公司,說白了就是認同直屬老板的價值觀,一家公司有共同的價值觀,就跟梁山108將一樣,有共同的信仰,才能成大事,情義是信仰,是支撐,是讓我們團結在一起的動因?!?/span>

 


 

最好的工作,是人和公司互相成就

   “最好的工作,是人與公司的相互成就,只有了解這一點,才能不在工作中埋怨,才能快樂地工作。是九好成就了我,當然我也對九好這家公司做出了自己的貢獻,這兩者之間是相互的?!闭劦皆诰藕霉ぷ鞯母形?,宋榮生這樣說道,“九好從一家貿易公司做到后勤行業的一把手位置,現在除了后勤托管的規模擴張,還要在體育、農業兩個項目上深入發展,這些都需要人來成就?!?/span>

    2015年九好平臺的年交易額蒸蒸日上,順豐速運集團(上海)速運有限公司、曼隆蒂森克虜伯電梯有限公司、杭州錦江集團有限公司、杭州??低暱萍加邢薰?、北京國融工發投資咨詢有限公司……一家家知名企業選擇加入九好,這其中,很多都是宋榮生親自簽下的合同,當全公司都已經放年假休息的時候,他依舊不眠不休地連續加班60多個小時,“如果不是因為對這份工作有期待,對這家公司有熱愛,任何人估計都做不到這樣?!?/span>

“其實,做不做總裁都沒關系,”對于職位,宋榮生并不非常在意,“九好是一個迎著大勢沖在前頭的弄潮兒:做后勤托管,他順應了時代的大潮,利用第三方優勢,為后勤行業制定標準、引導行業的前行;做農業,順應了可再生資源的大潮,利用源頭把控,將業務與企業社會責任感結合,立志三年讓一億人解決入口食品安全問題;做體育,順應了全民健身的潮流,致力于形成社圈效應,讓更多的人關注身體健康……”

“這些發展,需要有更多的新鮮血液加入我們,更多有能力的人來推動。在這樣的公司中,只要你有想法,有能力,就會被發現,就有發揮的空間,做不做總裁并不重要,重要的是成就了自己?!?/span>

“在做任何事之前,最先要做的事情,就是好好問問自己,能不能做到,能做到多少分,相信自己,不要給自己設限,自己是自己最好的伙伴,也是最好的對手?!彪S著九好集團的發展,作為這家公司的總裁,宋榮生始終保持著赤誠之心,走在挑戰未來的路上。




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