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九好集團:千好萬好不如員工說好

通訊員 梁淑婷 本報記者 章卉/文 魏志陽/攝

    10月28日,由浙商博物館、浙江大學、浙江工業大學、浙江工商大學MBA學員一同組建的今日早報“幸??疾靾F”第8站來到了位于城北的運河廣告產業園。作為杭州灣產業核心區域,這里匯集了一大批較有影響力的廣告設計公司,其中頗具實力的浙江九好辦公服務集團有限公司(以下簡稱“九好集團”)竟也藏身于此。

    九好,這個樸實的名字給人帶來了無限的遐想。幾個團員好奇地問,是不是因為公司有九大企業優勢,才有了這個名字?其實并非如此。九好原名“博斯”,取“博大精深,于斯為盛”之意,之所以改名為九好,也與其董事長郭叢軍對“九”的情有獨鐘有關,“九”取了“久”字的諧音,寓意九好集團未來發展長長久久。

    十多年來,九好在當家人郭叢軍的掌舵下,駛過無數激流險灘,經歷了眾多的艱難曲折,一路跌宕起伏,才成就了今日偉業。從博斯到九好集團的成立,郭叢軍將后勤托管創新發展成一個新的行業模式,并已具規模。九好集團首創“后勤托管”模式,為供應商與客戶搭建了一個整合平臺,為客戶量身定制,提供包括辦公用品、辦公一體化、餐飲、物業、會務、禮品等22類項目在內的全方位后勤托管服務。短短幾年,整個平臺的總體量從最初的10億增長到了半年50億,每年的增長率都高于100%,在辦公后勤托管行業一騎絕塵,無人能比,書寫了一個又一個的傳奇。

讓員工有安全感,堅持做到不裁員、不減薪、不遲發工資

    人們常說,員工是企業競爭力所在,如何給員工創造幸福就成了每家企業一直以來值得思考的問題。業余生活、薪資待遇、企業文化,公益事業,其實員工的幸福來源于生活的方方面面。然而卻很少有企業思索,創造這些幸福的根基和根源究竟是什么。

    “安全感”,這是我們見到九好集團董事長郭叢軍之后,他最先說到的關鍵詞?!拔艺J為,最重要的是換位思考,去想想員工需要什么,想要從企業中得到什么,因此,在企業中打造員工的安全感相當重要?!碑斚?,每年都有幾百萬大學生畢業走上社會,在經歷了學生生涯的學習和磨練之后,他們中的大多數人都很想為自己找個用武之地,發揮一下自己的水平。一份既穩定又有發展前景的工作對于他們來說給了他們最大的安全感,而九好集團,正是在大力倡導,為企業員工打造這樣的安全感。

    九好集團選擇人才的方法和別的企業大有不同,有的企業注重應聘者的應試能力,通過考試來招聘人才,有的企業則更看重員工的社交能力和臨場應變能力,因此,面試成為了最重要的考核項目。然而去九好集團應聘,你需要準備的既不是筆試,也不是面試,而是你的簡歷,九好集團招聘的第一標準就是看簡歷,“我們對員工的面試最多不超過三分鐘,但是卻會很仔細地看他們的簡歷?!惫鶇曹娬J為,在簡歷中,可以看出許多問題,尤其是員工之前的工作經歷:“如果一個員工經常跳槽,在每一家企業工作的時間都不長,或者沒有一家企業工作超過三年的,那這個人一定留不住?!?/p>

    如今企業用人的成本都非常高,尤其是在九好集團,他們對員工有一系列完善的培訓機制,包括常規的入職集中培訓、對中層干部的骨干員工培訓、對新員工實施的導師制等?!拔覀冞@些培訓的費用都是由公司承擔的,住一些相對較好的酒店,一般為期五天左右,”人力資源經理臧玓南向團員們詳細介紹了企業的各項培訓機制:“培訓可以讓員工對企業有所了解,拉近員工與企業的距離,同時也讓員工看到發展的前景和希望?!痹谌绱舜蟪杀镜呐嘤栔贫认?,員工如果說走就走,那么無疑對企業和員工自身都是一種傷害,正是因為這樣,九好集團對員工的招聘才會格外謹慎,工作經歷是考核的關鍵。

    所謂的換位思考,就是設身處地為他人著想,想人所想。九好集團之所以能給員工如此大的安全感,正是因為他們的領導和員工從上到下,人人都能做到凡是替他人著想,擁有理解至上的精神?!耙驗槲乙郧白鲞^的工作,領導經常拖欠工資,因此我很能理解這樣的心情?!惫鶇曹娬f:“所以在九好,我堅持做到不裁員、不減薪、不遲到一天發工資?!?/p>

    唯有換位思考才能產生同理心,才能找到員工的需求,才能更好理解員工并幫助員工找到真正的幸福。

樹立正確價值觀,有房有車就滿足了?NO

    在如今這個物質生活飛速發展的時代,人們內心越來越空虛,尤其是年青一代,精神壓力越來越大,煩惱痛苦也越來越多。許多人畢生都在為追求物質而生活,房子、車子,自然也就成為了眾多年輕人的奮斗目標。

然而,在九好集團的企業理念中,這樣的價值觀是完全不被認可的。樹立正確的價值觀對于員工和企業的發展都是極其重要的,員工的價值觀一旦有了偏差,企業首先要做的是糾正,其次,更重要的是引導?!叭绻麊渭兊刈非蠓亢蛙?,那這樣的要求也太低了,買車和買房其實就跟買菜一樣?!惫鶇曹姷谋扔鞫盒α嗽趫龅乃腥?。

他認為,并不是物價太高,而是你把自己的自身價值看得太低。其實,一個人的自身價值要遠遠高于房和車的價值,只有樹立了正確的價值觀,才能更好地實現自己的理想和追求,“年輕人一定要有自己明確的職業規劃與對自身的定位,千萬不能見異思遷,尤其是在工作中,三天打魚兩天曬網是干不成大事的?!惫鶇曹娪X得,一家企業給員工帶去物質條件的優劣其實并不重要,重要的是對其精神層面的指導。對于年輕人來說,現在還不是追求物質的時候,只要能把工作做好,不管是房子還是車子,遲早都是會有的?!拔镔|重要嗎?重要,但現在不是去追求物質的時候。我那天去車庫,發現九好集團160人里面,竟有70多人已經有車?!惫鶇曹姷脑捯舱糜∽C了他的觀點。只要努力將自身價值抬高了,物質生活自然會有所提高。

    員工的價值觀之所以會產生偏差,很大程度是因為對社會缺乏信任,對企業缺乏信任。在浮躁的社會氛圍下,很難將自己放在一個安靜的精神環境里克制住對物質的欲望,這是轉型社會中所不能擺脫的尷尬。這個時候企業的正確引導就起到了相當大的作用?!叭绻髽I能夠在大方向上對員工做出一定的指導,給員工足夠的信任,那么他們一定會愿意留在企業里,穩定地發展自己的事業?!?/p>

價值觀的樹立對個人今后的發展都具有非常重要的影響,一家優秀的企業可以給員工樹立起正確的價值觀,使其在未來的人生道路上受益匪淺,而九好集團正是這樣一家好的企業,給予員工正確的引導,這將成為員工畢生的財富,也將成為員工在工作生活中收獲最大的幸福。

 

挖掘員工無限潛能量,愿意回來隨時歡迎

    九好集團有別于其他企業最重要的一點,是它行業的特殊性,后勤托管,這是一個相對陌生的行業領域,也是一個競爭力較低的新型行業。這既是它的優勢,也給它帶來了一些不足。優勢在于它擁有巨大的市場空間和發展前景,但同時,它也必須靠自己,在摸索中前行,并且把握住未來的導向。

    在關于員工培養方面,九好集團非常注重對其價值的挖掘,每個員工都有自己獨一無二的個性,同時也有著無限的潛能,作為企業,如何挖掘到員工的潛能,并讓其在工作中得到最好的發揮是一件值得深思的事情?!澳愕揭患掖笮偷钠髽I去,要獲得名利雙收相當困難,但是在九好這個市場空間更大的平臺上,你個人的發展前景也會更廣闊?!边@正是借助了九好獨特的企業優勢,在這里,你可以更早的實現自己的目標,郭叢軍分別從名和利兩個角度來分析了九好能帶給員工的好處“就算是一個普通的業務員,在我們這里一年都可以有10-20億的業務量,這在別的公司基本上是很難達到的?!?/p>

    企業愛才,但是更要惜才,對于人才的培養,九好集團也有著自己獨特的方式,用制度管人,用薪酬激勵人。最直觀的一方面,便是為員工提供最實際的生活保障。如今,九好集團的分公司已經遍布到全國各地,而且每一家公司都開在市中心的黃金地段,周邊配套設施齊全,在公司工作,吃喝全包,“我們為員工不計成本得提供水果、咖啡、方便面等,只要你想吃的,在這里你都可以隨便吃,帶回家都可以?!比绱藘炘降墓ぷ鳝h境以及較大的發展空間也確實為九好集團吸引到了眾多的人才。

    另一方面,九好集團也同樣注重對員工個性的培養,充分尊重個體的發展,不惜花重金為員工提供技能培訓,給員工制定職業規劃。更為重要的是,九好集團是一家開放性企業,“想要離開的員工,我們會尊重他的選擇,如果在外面闖蕩過,仍然想要回到九好,我們也非常歡迎,并且回來之后,薪資待遇和以前一樣?!惫鶇曹姷幕磉_與大度為他贏得了許多優秀的人才。

    執行總裁助理過偉,就是最典型的一個。從大學畢業后來到九好,到現在的7年時間里,過偉由于各種原因離開過九好集團三次,但經過在外面其它企業的闖蕩,最終他還是選擇了第四次回到了九好集團,并承諾將一直在九好集團做下去?!霸谖业墓ぷ魃闹?,對我影響最大的就是郭董?!边^偉向團員們仔細說了自己三出四進的經歷,而每一次的重新回歸,都會讓他又全新的感慨和感悟:“印象最深的就是我離開的時候郭董跟我說的一句話,他說:‘將來在外頭過得不如意,想回來隨時歡迎?!边@句話是每一位想要離開九好集團的員工在臨走前郭叢軍都會跟他們說的,也是因為這句話的魅力和魔力,使得許多人才最終還是選擇了九好集團這個溫暖的大家庭。

 

 

掌門人訪談:

幸福=成功的事業+和睦的家庭+志同道合的朋友

    如果說娃哈哈集團帶有宗慶后務實、果斷的性格,海爾集團具有張瑞敏儒雅、睿智的特性,那么九好集團一定也擁有著郭叢軍的樸實和智慧。企業的文化和性格與企業老板息息相關,老板的性格能在最大程度上影響一家企業的發展。只有具有充分個性的老板,才能取得與眾不同的成就。這,就是郭叢軍對企業文化的理解。

    這個出生于四川農村,長相樸實卻滿腦袋充滿智慧的中年男人,有著與眾不同的商業頭腦和靈敏的商業嗅覺。他常常想別人所未想,做別人所未做,帶領著他的團隊,一路披荊斬棘,收獲了巨大的成功。

    說起創業,郭叢軍有一肚子的話想要和我們說:“別人的成功是不可復制的,你再怎么去參考,去模仿都無濟于事,只有踏踏實實走自己的路,才能創造出屬于自己的成功?!爆F在這個多元化的時代,任何行業都有相當大的成長空間和發展潛力,每一家企業,都有成功的可能,關鍵在于你怎么做好自己,尤其是作為一家企業的當家人,更是肩負重責。認清自己想要什么,找準目標,為之奮斗,才有可能將事業做好?!拔乙郧皩ψ约簺]有清晰的定位,想過做房地產,也想過做股票,做PE,但是心思太多,反而最后都不能成功,只有心無旁騖,學會舍棄,才能成功?!惫鶇簿J為,九九歸一。專一,是做好一家企業最基本的素養。

    說到幸福,郭叢軍笑了:“企業的幸福,我說了不算,只有員工說了才算?!彪m然他這么說,但是從員工笑容滿面的臉上,我們已經得到了最真實的答案。但是對于個人的幸福,郭叢軍還是有他獨到的理解:“我認為我現在很幸福,雖然工作壓力也很大,但是我現在擁有成功的事業,和睦的家庭,還有一群志同道合的同事和朋友,這就是我最大的幸福?!?/p>

    如今,在互聯網時代的沖擊下,郭叢軍的生活方式也有所改變,以往習慣于在單位院子里想工作的他,現在更喜歡用微信批示并指導工作,但不管哪種方式,他依然始終堅持今日之事今日畢的原則?!肮ぷ骱蜕钸€是應該要分開,工作就要在單位完成,我從不把工作的事情帶回家?!?雖然在創業路上遇到過坎坷,也經歷過曲折,但是家人和朋友的支持與關懷始終在激勵著他奮發向上,也給他帶去了最寶貴的幸福!

 


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